Comment accélérer sa carrière de fonctionnaire grâce au bilan de compétences ?

 

Envie d’évoluer, de changer de poste ou de faire une reconversion professionnelle ? Vous voulez faire le point sur votre carrière et souhaitez bénéficier de formations mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Utilisez le bilan de compétences pour mettre à plat vos désirs et retrouver votre motivation.

 

Disponible depuis 2007 pour les agents de la fonction publique, le bilan de compétences leur permet de rebondir professionnellement et d'évoluer. On constate qu’il est plus souvent utilisé par les fonctionnaires hospitaliers que par les fonctionnaires territoriaux ou d’Etat. Il faut dire que les agents n’ont pas les mêmes droits en fonction de leur administration de rattachement.

En effet, les agents de la fonction publique hospitalière peuvent effectuer autant de bilan de compétences qu’ils le souhaitent dans leur carrière, à condition d’avoir minimum deux ans d’expérience et que chaque bilan soit réalisé à au moins cinq ans d’intervalle.

Ces dispositions sont différentes pour les fonctionnaires territoriaux et les fonctionnairesd’Etat puisqu’ils ne peuvent réaliser que deux bilans de compétences dans toute leur carrière publique.

 

Comment se déroule le bilan de compétences ?

 

Quelle que soit la fonction publique pour laquelle il travaille, l'agent verra son bilan de compétences se dérouler en trois étapes principales.

  • Une première phase préliminaire est établie entre l’agent et le prestataire. Le but est de connaître les attentes du stagiaire, ses désirs d’évolution et de lui exposer la façon dont va se dérouler son bilan de compétences.
  •  Une seconde phase d’investigation est ensuite mise en œuvre. Elle permet de définir les motivations, les compétences et les aptitudes de l’agent pour la réalisation de son projet. Des tests et des entretiens sont menés afin d’établir la faisabilité de ses souhaits.
  • Une troisième et dernière phase de conclusion est enfin réalisée afin de présenter au fonctionnaire le résultat détaillé de la phase d’investigation. Une synthèse lui est délivrée qui rend compte de la faisabilité de son projet et de sa future mise en œuvre.

 

Bilan de compétences et bilan de carrière : quelle différence ?

 

Contrairement au bilan de carrière, le bilan de compétences a lieu en dehors des locaux de l’administration pour laquelle l’agent travaille. Le prestataire est tenu au secret professionnel et les résultats du bilan de compétences ne sont pas transmis ni dévoilés à l’employeur, sauf en cas d’accord du fonctionnaire.

L’autre différence réside dans l’avancée de votre projet. Si vous savez exactement ce que vous voulez faire, un bilan de carrière sera peut-être suffisant. En revanche, si votre projet professionnel n’est pas encore abouti et si vous hésitez, préférez alors le bilan de compétences.

 

Un bilan de compétences qui motive les agents

 

La fonction publique d'Etat et l'hospitalière financent le bilan de compétences de leurs agents alors que la territoriale n'a aucune obligation de prise en charge. Cela peut expliquer en partie pourquoi le bilan de compétences n'est pas très utilisé par les agents. A tort bien souvent, ils pensent devoir avancer une somme importante pour pouvoir bénéficier de cette formation. Ils manquent également d'informations sur le sujet de la part de leur employeur sur l'existence même du bilan de compétences adapté aux agents de la fonction publique.

Pourtant les agents qui en profitent montre une plus grande motivation dans leur emploi grâce à l’écoute dont ils ont pu bénéficier et à l’évolution professionnelle qui en a découlée. Une grande majorité des fonctionnaires bénéficiaires d’un bilan de compétences restent d’ailleurs dans leur collectivité.

En savoir plus : tous les moyens pour obtenir un bilan de compétences gratuit

 

Pour aller plus loin sur ce sujet :

Préparez votre démarche de bilan de compétences en répondant aux questions du test de personnalité de MaReussite. Celui-ci vous est proposé gratuitement. Il va vous permettre entre autres de prendre du recul sur vous-même et de réfléchir à vos modes de fonctionnement en différentes situations professionnelles.

Vous trouverez également sur MaReussite.com, le guide du bilan de compétences qui fait le tour des questions les plus fréquentes que l'on se pose sur le bilan de compétences : comment le financer, quand le passer, qu'en attendre, etc.

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